Nachricht des CEO

Die soziale Verantwortung ist Teil unserer Identität empresa. Wir mussten keine Verpflichtungen eingehen, sondern mussten einen Kompromiss mit den Menschen, der Gemeinde und der besten Umgebung eingehen.

Alle Initiativen, die wir uns vorgenommen haben, sind da und formulieren empAlso, reflektieren Sie unser Ziel, eine positive und nachhaltige Wirkung zu erzielen. EstDer Weg dorthin ist möglicherweise graças ao empVielen Dank für all das, was wir in unserem Leben verbracht haben, als wir uns auf den Weg machten.

EstAmos conscientes de que a responsabilidade social não é um destIno, es ist ein kontinuierlicher Melhoria- und Cuidado-Prozess. É por isso que continaremos a investir em iniciativas que promotevam o bem-estEs gibt keine Arbeit, keine Einbeziehung, keine Solidarität und keine Stabilität.

Conto convosco para, juntos, fazermos a diferença.

Mit Wiedererkennung,

Mário Leite.

Caracterização da Empreisen

Der Marktführer in Portugal, Fenabel ist einer empAufgrund ihrer Mobilisierung sind sie von Innovation und Qualität überzeugt, da sie die Marke ihrer Produkte unterscheiden. Apoiando-se mit Erfahrung in drei Generationen, einem Fenabel-Spezialisten in der Produktion von Cadeiras, bietet eine umfangreiche Sammlung von estIlos e formas em dois segmentos principais – Lar e RestAuração/Hotelaria. Darüber hinaus sind wir mit den neuesten Technologien ausgestattet, die den Komfort und die Zuverlässigkeit unserer Produkte garantieren.

Presença recorrente nas mais prestAls Feiras de Mobiliário Internacionais war Fenabel eine Marke mit ständig steigender Tendenz, eine privilegierte Position in verschiedenen Märkten einzunehmen. Eine Reihe von Produkten passt sich an alle Arten von Umgebungen und dekorativen Projekten an, erfüllt die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Kunden und stellt Kunden zufrieden und liefert hervorragende Leistungen in Bezug auf Design und Qualität. Es wird davon ausgegangen, dass ein starker Kompromiss mit einer InvestWährend wir uns auf eine technologische Innovation spezialisierten, vertrauten wir auf unsere strengen Methoden, und Fenabel stand weiterhin an der Spitze der Mobilisierungsbranche und reagierte mit der Unterscheidung zu den Anforderungen der Welt im ständigen Wandel.

Objetivos para o Futuro

InvestWir arbeiten weiterhin an der Entwicklung und Entwicklung unserer Mitarbeiter, steigern Sie Ihre Kompetenzen und fördern Sie Ihre berufliche Laufbahn von Tag zu Tag.

Sichern Sie sich die Chancengleichheit, valorizando o desempNun, ich verdiene viel Abwechslung in allen Bereichen empresa.

Promover a saúde, o bem-estar ea qualidade de vida Dos Mitarbeiter, klimatisches Klima, Gleichgewicht und Stabilität.

Caracterização da Empreisen

Im September 2025 traf Fenabel mit uns zusammen 146 Mitarbeiter, Vertrieb über mehrere Sekunden empBitte beachten Sie, dass die Grafik nicht angezeigt werden kann.

Ein Großteil der Mitarbeiter, die an der operativen Ausrüstung beteiligt sind, spiegelt den jeweiligen Peso wider produção de cadeiras nas atividades da empresa.

Quanto à distribuição por genero, temos atualmente 63 Frauen e 79 Homens. Ein Fenabel Es gibt keine allgemeine Unterscheidung ein Vertrag oder ein professioneller Fortschritt; Ein Unterschied in unseren Zahlen está relacionada com a natureza das funções desempenhadas nas verschiedene bereiche.

Relativ zur Entwicklung der Ausrüstung, verifizierbar um eine Steigerung der Mitarbeiter im Jahr 2024, o que demonstra o crescimento contínuo da empReforço eo reforço das equipas para es repost às encessidades operacionais.

Es liegt kein Auswahlkriterium vor und es gibt keinen Rekrutierungsprozess, und die Verteilung der Ideen an die Mitarbeiter von Fenabel weist nach, dass eine mehrjährige Ausrüstung vorhanden ist. EstTatsächlich ist es nicht möglich, die Atração-Kapazität zu beeinträchtigen empZusammen mit den neuen Generationen ging ich auch Kompromisse ein und förderte ein Arbeitsumfeld, Innovationen und Talententwicklung.

Eine große Mehrheit der Mitarbeiter von Fenabel integriert o quadro efetivo da empresa, refletindo a aposta na estFähigkeit und Aufwertung des Personals. Unsere Verträge entsprechen im Wesentlichen einer Vertragspartei oder einem Mitarbeiter, der sich in mehreren ersten Phasen der Integration befindet. EstEine praktische Demonstration des Kompromisses empResa em privilegierten Vínculos Duradouros und Sustentáveis, Promovendo Relações de Trabalho stimmt dem gegenseitigen Vertrauen zu.

Ein Hauptteil der Mitarbeiter von Fenabel bezüglichsidem no concelho de Paredes, onde fica localizada a
unidade fabril.

A Fenabel é uma empresa inclusiva e dá oportunidade a todos aqueles que connosco queiram crescer,
Unabhängig von Ihrer Nation.

Fehlzeiten

Im Jahr 2024 wurde für Fenabel eine Abwesenheitsstatistik registriert 6,20%. EstDer Indikator zeigt an, dass die Form fortgesetzt wird empresa, permite avaliar o bem-estEs gibt eine Motivation für die Mitarbeiter, die sich auf dem Niveau des Gestão de recursos humanEs handelt sich dabei um eine Werbung für ein angenehmes und ausgewogenes Arbeitsklima.

Gestão de Recursos Humanos

Na Fenabel, os processos de Rekrutierung und Auswahl são pautados pelo Grundsatz der Gerechtigkeit und keine Diskriminierung Es hat eine allgemeine Funktion. Os anúncios de empIch bin von der Form her sehr sorgfältig ausgearbeitet, aber es sind keine Elemente vorhanden, die wir für den Entwurf benötigen. Alle Prozesse sind registriert und begleitet, einschließlich allgemeiner, transparenter und stabiler Garantie.

Trabalhar na Fenabel bietet seinen Kooperationspartnern die Möglichkeit berufliche und persönliche Entwicklung, proporcionando uma verdadeira „formação para a vida“, que prepara jedes pessoa para crescer dentro ou fora da empresa. O nosso compromisso é com as pessoas e com o emprego: somos uma empresa de pessoas, eo Gut-estUnsere Ausrüstung hat oberste Priorität. Por isso, cuidamos e apoiamos quem faz parte da Fenabel.

Über 30 Jahre Anwesenheit auf dem Markt, ein Teil von Fenabels vielen Karrieregeschichten: Von da an begann Ihr Kurs, ihn zu kennen und zu vertiefen empAlso, ich weiß, dass ich den ersten Kontakt mit einem Profi in der Welt gefunden habe, der mir ein professionelles Erlebnis beschert hat, um neue Ziele zu erreichen.

Ein Fenabel fördert konstant Formung und Crescimento-Möglichkeiten, und wir rüsten uns mit den Werten der Marke aus. Eine Nossa estratégia de Recursos Humanos assenta no rigor e profissionalismo In allen Prozessen wurden sie abgesetzt Diagnose und Ausbildungspläne, und die Ausrüstung wird für die gegenwärtigen und zukünftigen Ziele vorbereitet. Wir beauftragen jeden kompetenten Techniker und Mitarbeiter in der Umgebung Vertrauen, Ausrüstungsgeist und kontinuierliches Engagement, Criando-Möglichkeiten für die Steigerung von Menschen und Profis von allem.

Satisfação com a Empreisen

Im Jahr 2024 wurde eine Anfrage zur Zufriedenheit zwischen uns und unseren Mitarbeitern gestellt und das Ergebnis wurde enthüllt 80 % zufrieden mit Fenabel. Este indicador reflete o empenho da empResa em criar ein ambiente de trabalho positives, apoiar or envolvimento professional e e promoter o bem-estar de todos.
Wir arbeiten weiterhin mit unseren Mitarbeitern zusammen und setzen Verbesserungen um, um so mehr Engagement und Zufriedenheit zu erreichen.

Kontinuierliche Ausbildung

A empDeshalb, um Ihren Formierungsplan auszuarbeiten, tem sempwieder vorhanden Es handelt sich um einen Grundsatz der Gerechtigkeit und um keine Diskriminierung zwischen Mulheres und Homens. Incentiva-se a Gleichberechtigte Beteiligung aller Mitarbeiter an unseren Vorbereitungsprozessen, einschließlich einer Unterbrechung temporária da carreira para a realização de estudos ou formações.

A Fenabel assegura que mulheres e homens têm Gleicher Zugang zu einer Mindestanzahl von Stunden für die Zertifizierung estabelecido por lei. Para além da formação contínua obrigatória, a empWir bieten allen Mitarbeitern alles an zertifizierte modulare Ausbildung, im Park mit verschiedenen Unternehmen, einschließlich Partnern empResarias Gerais, Setorias und Institutes de Ensino Superior.

Exemplo de investimento em 2024: 9.558,53 €

Arbeitsunfälle

Em 2024 registaram-se 8 accidentes de trabalho zwischen den Mitarbeitern von Fenabel. EstEs handelt sich um Vorfälle, die sorgfältig analysiert und überwacht werden, mit dem Ziel der Aufklärung medidas de segurança e prevenHund em todas as áreas da empresa.
A Fenabel strebt einen Kompromiss an, der bis heute andauert segurança eo bem-estar von allen Mitarbeitern, der Förderung der Formierung, Sensibilisierung und Melhorias unserer Prozessabläufe für reduzir riscos e prevenir accidentes futuros.

Gestão de Carreiras e Remuneração

A Fenabel assegura, na sua politica salarial, o mit dem Prinzip „gleiches Gehalt für die gleiche Arbeit oder gleiche Tapferkeit“ Unter allen Mitarbeitern. Na atribuição de remunerações complementares, wie Prämien oder Insignien, Zubehör, a empresa aplica sempre o princípio da igualdade und keine Diskriminierung, nicht bestraft werden oder zu Hause wegen ihrer Verantwortung für die Familie sind, einschließlich der Unterstützung durch die Familie oder der elterlichen Erlaubnis.

Nomeação de colaboradores para Ladungen von Köchen oder Entscheidungsträgern, eine FENABEL-Garantie für die Bewerbung für alle Beteiligten igualdade e no diskriminación de genero. Als Kompetenzen von jedem Mitarbeiter – einschließlich akademischer Hochschulabsolventen, Berufsausbildung und Kompetenzen, die formell oder informell erworben werden – so reconhecidas de forma justa e equitativa Unsere Werbe- und Fortschrittsprozesse laufen auf dem Weg.

A avaliação de desempenho Auf der Grundlage kritischer Ziele müssen alle möglichen Formen der Diskriminierung beseitigt werden. Es gibt auch Promovidas ações positivas Ich erlaube den Kandidaten und Kandidaten, sich unter den richtigen Bedingungen zu bewerben, und nutze sie aus.

SempSie müssen mit der Auswahl fortfahren posições internacionais, a FENABEL assegura um tratamento equitativo das candidaturas, garantiert eine konsistente Anwendung zwischen den Grundsätzen der Generierung.

Balance zwischen Privat- und Berufsleben

Der Prokurist Fenabel stellt die Bedingungen zur Verfügung, die den Konzilsmitarbeitern gestattet werden ein professionelles, vertrautes und persönliches Leben, através da opção por Arbeitszeiten flexibelDies gilt insbesondere für Situationen, in denen eine Amammentação/Aleitamento-Periode vorliegt. Zur Definition der Stunden, a empresa considera gleichzeitig wie nötig die Funktionen desempGeben Sie bei Bedarf Personen und Bekannte von jedem Mitarbeiter ein.

Schutz der Mutter, Vaterschaft und Unterstützung der Familie

A Fenabel garante que os direitos de parentalidade são aplicados de forma igualitária zwischen homens e mulheres, überwacht Apoio und Schutz während der Mutter-, Vater- und Familiensituation.

Interne und externe Kommunikation

A Fenabel promove uma Dialog-, Verhandlungs- und Partizipationskultur, das die Planungs-, Begleit-, Genehmigungs- und Entscheidungsprozesse begleitet. EstIch bin dafür verantwortlich, dass ich auch aktiv daran teilnehmeestDies sind Prozesse, die Sie mit Ihrem Lehrerpapier üben.

Um eine Teilnahme zu fördern, a empresa dispõe de:

• Caixa de sugestes;
• Es werden jährlich Anfragen zur Zufriedenheit gestellt a todos os colaboradores;
• Valaliação de desempenho Periodika, die alle als Sekretariate und Mitarbeiter abonniert werden;
• Blog Intern, unter anderem wichtige Informationen, Jubiläen und registrierte Fotografen evenHusten.

Adicionalmente, realiza-se uma jährliches Treffen widmete sich den allgemeinen und familiären Themen und der Vermittlung zwischen professionellem und vertrautem Leben. Eine interne Kommunikation folgt sempre os princípios da igualdade und keine DiskriminierungMit Sprache und Bilder inklusive Zur Werbung, Förderung von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen empresa.

Verfügbare Vorteile für Mitarbeiter und Familien

A Fenabel estAbeleceu-Protokolle mit verschiedenen Zielen und Zielen Verbesserung der Lebensqualität Ihre Mitarbeiter und Ihre Familien.

Saúde

Zur Förderung der finanziellen und geistigen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter destacam-se os acordos com a Opticália e com os ginásios Chill Out e Ivo Bento Premium Studio.

Em 2024, foi realizado um Auditive und visuelle Rasterung für alle Mitarbeiter, als Ziel der Förderung eines Prevenção, a deteção precoce de evenIhre Probleme bestehen darin, dass die Qualität Ihres Lebens nicht stimmt. EstEine Initiative, die Fenabel ständig beschäftigte Gut-estAr físico dos seus profissionais, assegurando condições adequadas para o desempenho das suas funções.

Um sicherzustellen, dass wir Ihnen zur Verfügung stehen, erhalten Sie von unseren Mitarbeitern Zugriff personalisierter Rat e Informationen zu den praktischen Übungen, Beitrag zu einer größeren Sensibilisierung für die Bedeutung der Praxisevenção e dos cuidados regelmäßig.
EstUnd die Art der Aktivitäten ist in uns integriert estRatégia de Responsabilidade Social Interna, das Visum ist nicht in der Lage, eine Sicherheitsgarantie zu geben und keine lokale Arbeitsstelle zu verlassen, aber auch nicht Cuidar die Menschen, die Fenabel verlassen haben.
Für unsere Mitarbeiter hatte dies im Jahr 2022 höchste Priorität eine sichere Person, erlauben Sie den Zugang zu medizinischen Fachkräften und Cobertura im Notfall.

Recreação e Lazer

Um die Integration und Konvívio zwischen Mitarbeitern zu fördern, hat Fenabel seit langem verschiedene Aktivitäten organisiert. Celebramos-Daten consideRadas importantes para a equipa, incluindo o Jubiläum jedes Mitarbeitersbem como eventos coletivos, como:

• Lanche Mensal (primeira segunda-feira de cada mês);
• Familientag;
• Aniversário da Fenabel;
• Magusto;
• Picknick;
• Jantar de Natal.

Estas iniciativas reforçam a coesão da equipa, Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und Anreize für die Teilnahme an allen Aktivitäten des Unternehmens empresa.

Umweltpolitik

Na Fenabel SA, der Kompromiss mit der Nachhaltigkeit ist ein grundlegender Pfeiler, hat alle Stufen des Prozesses verlassen, um das Design der Produkte in den Handel zu bringen. EstDie Philosophie wurde durch die Einführung des Systems von g verbessertestão reconhecidos internacionalmente.  

Fenabel verfügt über eine ISO 14001-Zertifizierung, die den Nachweis eines Kompromisses in der Folgezeit erbringtempenho ambiental, ein adoção de boas práticas de gestAufgrund der Rückstände, aufgrund der Gesetzgebung und der Verringerung der Auswirkungen auf die Umgebung. Darüber hinaus wurde die PEFC-Zertifizierung für die Verwendung von Pflanzen mit Ursprung in Madeira zertifiziertestals Geridas de forma sustentável, mantendo a cadeia de custódia.  

A empWir setzen verschiedene nachhaltige Initiativen um und nutzen Lösungen für die Energierenovierung redVerwenden Sie eine Abhängigkeit von Schriftarten, die nicht nachhaltig sind. Ähm ExempEs handelt sich um eine Lebensmittelzubereitung für Madeira-Unterprodukte in der Kälte, um sie abzutrennen und die Installationen zu gewährleisten.  

Um auf Umwelteinflüsse zu reagieren, muss Fenabel mit der Trennung von Korrektheitsrückständen und der Überwachung der Gasemissionsquellen umgehen, ohne dass Produkte mit basischen Lösungsmitteln verwendet werden. Na queima de biomassa na caldeira, realiza manutenção prevenAchten Sie darauf, die Emissionen regelmäßig zu überwachen. Für Unterauftragnehmer sind wir auf die erforderliche Sorgfalt bei der Arbeit in der Umgebung und auf eine Zertifizierung angewiesen.  

Olhando para o futuro, ein Fenabel está empDie Menge der für die Rücknahme getrennten Rückstände wurde erhöht und die Menge der unabhängigen Rückstände verringert. redDer Energieverbrauch wurde nicht renoviert und der Stromverbrauch wurde durch alternative Produkte mit weniger COVs erhöht.  

EstDer Kompromiss in einer nachhaltigen Zukunft spiegelt die Werte von Fenabel wider, zu denen auch die soziale Verantwortung und die Reaktion auf die beste Atmosphäre gehören. Eine Vision da empresa passa por ser uma redUnd die Studenten haben sich auf eine neue Weltebene begeben, mit dem Schwerpunkt auf gesellschaftlicher und ambientischer Verantwortung.

Qualitätspolitik

A Fenabel está empWir haben unseren Kunden ein erstklassiges Einkaufserlebnis geboten, mit hoher Qualität, Komfort, Eleganz und der Erfüllung ihrer Anforderungen.

Gemeinde

Na Fenabel, acreditamos que Dies führte zu einer Konsequenz e sentimos a necessidade de retribuir à sociedade, ao mesmo tempWas für eine Konstruktion hat uns zum Erfolg verholfen. A estRatégia de Responsabilidade Social von Fenabel Procura Maximieren Sie die positiven Auswirkungen des Geschäfts, não apenas promovendo o bem-estAuch unsere Mitarbeiter tragen zum Wohlstand der Gemeinschaft bei.

Fenabel nahm an verschiedenen Initiativen der Responsabilidade Social Corporativa (RSC) teil Doações de equipamentos para projetos socialais, wie „Eine Fabrik für Osttimor“, produzierte Fenabel für solidarische Institutionen, wie „Mão Solidária“, und soziale Lojas, als „Associação Remar“. Teilnehmer sind wie folgt Fundador-Parceiro der Associação EPIS Wir leisten Beiträge für soziale Zwecke wie a Liga Portuguesa Contra o Cancro.

Aus wichtigen Gründen, a empresa também oferece apoio apoio a instituições como o Börsengang (Instituto Português de Oncologia)herunter, eine José Saramago Stiftung (Casa dos Bicos)oder Centro Social de Baltarherunter, eine Bombeiros de Rebordosa, unter anderen solidarischen Initiativen.

Zu Fenabel gehören auch zwei Hersteller, die dem Teilnehmer Nr evenzu international „Kunst auf Stühlen“ Duette, que promote o design ea criatividade contemporânea. In der ersten Ausgabe destEine Erfahrung, die Fenabel aus vier Jahren herausbrachte cadeira OASIS, em parceria com o designer Paollo Rizzatto, inspiriert von der berühmten brasilianischen Sängerin Maria Bethânia. Na edição de 2012, estals cadeiras foram leiloadas pela Christie, arrecadando 111.500€, que foram entregues ao ACNUR – Alto Comissariado das Nações Unidas para os RefugiadosDestInados apoiar Projekte für Bildung und Missões humanitárias em África.

A Fenabel voltou a ser convidada pelo Portugiesische Regierung Um an der Initiative Duets teilzunehmen, wurde ein einzigartiges Modell produziert, das nach 5 Tagen wiederholt wurde und von einem Fußballspieler inspiriert wurde Maradona e desenhado pelo designer português Pedro Sottomayor. Uma destDa die Schüler eine von der Motivation inspirierte Persönlichkeit anbieten, und darüber hinaus leihen, wissen wir, dass wir glücklich sind, aber das ist schon mal so, apoiar quem mais precisa.

Acreditamos que retribuir à sociedade deve estar no ADN de todas as empresas de sucesso.

Na Fenabel, cada gesto conta. Juntos, konstruiert eine positive Wirkung für alle.

Setembro, 2025